近日，北京。银河证券“90后”员工吴某璋拿完“京户”不到两年时间离职，被公司追讨赔偿金（仲裁裁决为16.26万元）。该员工遂向法院提起诉讼，主张其因工作压力大，罹患中度抑郁症，无法继续工作，没有骗取京籍户口的恶意，没有违反诚实信用原则，要求无需支付赔偿。2022年9月，一审法院作出了与仲裁委相同的判决，判决吴某璋向银河证券支付赔偿金16.26万元。

这篇新闻报道中，银河证券追讨其前员工吴某璋的赔偿金并在二审中获得了胜诉。这个案件引起了公众的广泛关注和讨论，特别是对于员工离职赔偿问题的关注。

根据中国的劳动法律法规，企业与员工签订的劳动合同是法律关系的基础。当员工违反劳动合同规定，损害了企业的利益，企业有权要求员工承担相应的赔偿责任。在这个案件中，银河证券在其与吴某璋签订的劳动合同中，规定了员工在离职时需要承担的赔偿责任，这是合法合规的。

然而，吴某璋在诉讼中主张其因工作压力大，导致罹患中度抑郁症，无法继续工作，没有骗取京籍户口的恶意，没有违反诚实信用原则，要求无需支付赔偿。对于这些主张，法院在审理中进行了充分的调查和审查，并最终做出了判决。在这个案件中，法院认为银河证券有权要求吴某璋承担赔偿责任，并认定其需要支付16.26万元的赔偿金。

这个案件也提醒我们注意，离职赔偿问题是企业管理中常见的问题，企业和员工在签订劳动合同时，应该在合同中明确规定离职赔偿责任的相关事宜，以便在纠纷发生时依据合同进行处理。对于员工而言，在签订劳动合同时要仔细阅读合同条款，并严格遵守合同规定，以避免不必要的法律风险和损失。

因为法院认为银河证券有权要求吴某璋赔偿因其提前离职给公司造成的损失，而吴某璋不能通过其所患的中度抑郁症作为不支付赔偿金的理由。在这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关解释文件，法院认为银河证券的要求合法，因此判决吴某璋向银河证券支付赔偿金。

总之，在企业管理和劳动关系中，遵守法律法规和合同约定是非常重要的，只有遵守法律法规和合同约定，才能保障劳动关系的稳定和持续发展。